Unsere Philosophie
Die Handlungsprinzipien und Überzeugungen, die uns
lenken und leiten.
Unsere Arbeitsweise! Unsere Sicht auf die Welt! Unser USP! Das Besondere an Coverdale? Schwer mit Worten zu beschreiben, eigentlich musst du das erleben. Denn es zeigt sich weniger darin, was wir tun, sondern wie.
Erfahrungslernen
Coverdale-Erfahrungslernen bedeutet mehr als Wissenserweiterung. Es ist Anwenden, Üben und die Reflexion des eigenen Tuns, um Wissen im Alltag in verschiedensten Situationen umzusetzen. Mit der Coverdale-Methode übernehmen Teilnehmende bewusst die Verantwortung für ihr Lernen – nicht für jeden, denn es erfordert Mut zum Risiko und das Verlassen der Komfortzone. Lernende benötigen den Mut zum Hinschauen, da sie über ihre Fähigkeiten hinausgehen und unsicheres Terrain betreten. Um diese Risikobereitschaft zu entwickeln, braucht es Zeit und einen geschützten Raum, wo Lernen die einzige Konsequenz von Ausprobieren ist. Hier ist die Tür.
Beratungsverständnis
Unser Misstion-Statement: We enable people to succeed – together!
Wir begleiten Organisationen, Teams und Einzelpersonen, ihre Führung und Zusammenarbeit zu entwickeln. Ziel ist, dass jeder nach der Beratung befähigt ist, flexibel in sich verändernden Kontexten zu handeln, Prozessanteile eigenständig zu bewältigen und dabei Stärken und Potenziale einzubringen. Menschsein und Unternehmenserfolg sind für uns kein Widerspruch. Unsere Präferenz gilt der Stärkung der Selbstwirksamkeit und dem Heben von Potenzialen. In Co-Kreation mit unseren Kunden auf Augenhöhe nutzen wir Coverdale-Know-how und globales Netzwerk. Enabling bedeutet für uns, dich, dein Team, deine Organisation für die Zukunft fit zu machen.
Werte
Willkommen auf unserer Reise durch die Essenz unserer Unternehmensseele – hier manifestieren sich unsere Werte, die den pulsierenden Kern unserer Mission und Kultur bilden.
Menschlichkeit | Humanity
Wir arbeiten mit unseren Kunden auf Basis von Vertrauen, Respekt und Partnerschaft und streben danach, das Beste für jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in der Organisation zu erreichen. Wir sind menschlich und nahbar. Wir schätzen die Unterschiedlichkeit und Stärken sowie die Vielfalt von Meinungen und Herangehensweisen. Und wir haben den Mut, Dinge anzusprechen und in den Dialog zu gehen – und zu bleiben. Und wir sind transparent, in dem, was wir tun.
Entdeckung | Discovery
Als Trainer*innen und Berater*innen schaffen wir ein Lern- und Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihr volles Potenzial einsetzen, sich selbst entdecken und ihre Kompetenzen entfalten können. Wir selbst blühen auf, wenn wir Konzepte neu denken und in Co-Kreation mit Kunden entwickeln dürfen. Neugier und die Lust am gemeinsamen Ausprobieren treiben uns an.
Leistung | Achievement
Jede Leistung, die wir für unsere Kunden erbringen, ist auf die übergeordneten Ziele des Unternehmens ausgerichtet und darauf, die Gesamtorganisation weiterzuentwickeln. Uns verbindet neben dem hohen Qualitätsanspruch, der Glaube an die Kraft der gemeinsamen Ausrichtung und der Wunsch nach Klarheit über den Sinn. Wo wir können, unterstützen wir kontinuierliches Lernen.
Nachhaltigkeit
Wir tragen Verantwortung für Nachhaltigkeit auf verschiedenen Ebenen. Unsere Tätigkeit zielt darauf ab, nachhaltige Prozesse zu gestalten und langfristiges Lernen zu unterstützen.
Wir engagieren uns für gemeinnützige Organisationen mit unserem Know-how zu angepassten Tarifen und pro bono – wir nennen das Coverdale in Community.
Unsere WIN³-Initiative strebt an, Nachhaltigkeit in unsere Unternehmenskultur und -philosophie zu integrieren, indem wir Prozessgestaltungsfähigkeiten nutzen und uns von Corporate Social Responsibility bis Environmental Social Governance-Initiativen inspirieren lassen. Wir erweitern das Verhandlungsprinzip des „Win-Win“ für die beteiligten Parteien um ein drittes „Win“, das die Umweltauswirkungen in Lösungen einbezieht – WIN3.
Unser Ziel ist es, nicht nur auf dieser Welt zu handeln, sondern aktiv mit der Welt zu interagieren.
Formate
Nachdem wir deine Ziele für die Maßnahme verstanden haben, übernehmen wir die Prozessverantwortung und empfehlen das passende Format. Wir moderieren Gruppen mit Allparteilichkeit, Methodenkompetenz und dem Prinzip ‚Störungen haben Vorrang‘. Im Fokus des vereinbarten Ziels arbeiten wir prozessorientiert, nehmen Fragen, Entwicklungen, Widerstände und Konflikte unmittelbar auf, spiegeln und bearbeiten sie.
So kannst du dich voll und ganz auf die Inhalte einlassen, unabhängig davon, ob Workshop, Training, Beratung oder Coaching – in Präsenz, hybrid oder digital, in Großgruppen oder individuell – als Einzelmaßnahme oder Programmserie.