Coverdale hat 2020 zusammen mit der Daimler Corporate Academy und weiteren Partnern die Weiterentwicklungsinitiative "Leading Transformation" für Führungskräfte weltweit durchgeführt.
Ziel war es, …
- Führungskräfte mit den notwendigen Skills auszustatten, so dass sie die begonnene Transformation gut meistern können.
- über die große Beteiligung die transformatorische Kraft des Unternehmens weltweit freizusetzen.
Coverdale war als Programm-Partner von Anfang an im Programm-Team, zusammen mit anderen Executive Education Experten. Was ursprünglich als 2-tägige Präsenz-Veranstaltungen zentral und auch regional bereits fertig designed und bereit zum Ausrollen war, wurde bedingt durch COVID19 als Hybrid-Format neu entwickelt. So entstand eine "Learning Journey" in 3 Akten über eine Laufzeit von 4 Monaten - Akt 1 und Akt 3 als Online-live-Format und Akt 2 von den Führungskräften mit ihren Teams als selbstgesteuerter Prozess. Coverdale hat auch den Formatwechsel von Präsenz-Veranstaltungen zur hybriden "Learning Journey" mitgestaltet, als Partner, der seit vielen Jahren mit der Führungskultur des Unternehmens vertraut ist und sich zu dem Zeitpunkt bereits intensiv mit dem Thema Transformation und deren Auswirkung auf Organisationen, Führung und Beschäftigte auseinandergesetzt hatte. Im Rahmen der "Learning Journey" hat Coverdale maßgeblich Akt 2 designed und damit die Klammer zwischen Akt 1 und 3 gebildet.
Am Ende haben wir uns gemeinsam sehr gefreut, dass "Leading Transformation" von den Führungskräften als ein wertvolles interaktives Lernformat begeistert angenommen wurde. Das Feedback war überwältigend positiv. Und wurde darüber hinaus anerkannt und ausgezeichnet mit dem „Excellence in Practice Award“ in Gold der EFMD (European Foundation for Management Development).
