Natürlich kann man viel Kluges schreiben über Blended-Learning-Ansätze, didaktische und methodische Kniffe. Wollen wir aber nicht. Wir beraten, trainieren und coachen von Mensch zu Mensch und zwar so, dass es ankommt. Diesen Maßstab setzen wir auch bei unseren Blended-Learning-Konzepten an. Mal mit Vorgaben von uns, mal selbst vom Kunden gesteuert, mal schriftlich, mal im persönlichen Gespräch, mal in Kleingruppen, mal in einer Online-Session in der gesamten Runde. Manchmal kognitiv. Oftmals intuitiv, aber immer situativ.

 

Blended Learning bedeutet für uns, ...

  • die Möglichkeit unsere attraktiven digitalen Lernmedien zu nutzen, um den kompletten Trainings- und Lernprozess optimal und individuell zu gestalten und zu intensivieren.
  • modernes, vernetztes Lernen unabhängig von Ort und Zeit, ohne auf persönlichen Kontakt zu verzichten.
  • das Kombinieren von Online- und Präsenz-Elementen, Peer-Lernen und Coaching.
  • das Erstellen eines auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Lernarrangements. Das macht Lernen für Ihre Mitarbeiter noch flexibler und nachhaltiger.
  • das Abbilden Ihres Lernprogrammes auf unserem Coverdale-Lernmanagement-System oder aber auch auf einer in Ihrem Haus bereits vorhandenen vergleichbaren digitalen Lösung.

 

Blended-Learning-Programme bei Coverdale:

  • Wenn wir gemeinsam mit Ihnen eine Maßnahme aufsetzen, betrachten wir die Menschen, Ihre Organisation und das, wofür sie stehen.
  • Daraus entwickeln wir für Sie Lern-Programme, in denen wir mit der Methode des Erfahrungslernens für nachhaltigen Kompetenzaufbau sorgen.
  • Dieser Ansatz zieht sich wie ein roter Faden durch alle Online- und Präsenzphasen. Das sichert Lebendigkeit, Freude am Lernen und einen hohen Umsetzungsgrad.
  • Jeder wird da abgeholt, wo er steht und durchlebt seinen individuellen Lernprozess.

 

Neugierig geworden?

Kommen Sie auf uns zu, damit wir auch für Sie ein maßgeschneidertes Blended-Learning-Konzept gestalten!
Wenn Sie uns bei der Arbeit erleben wollen, klicken Sie hier.