Folgendes Führungsverständnis ist für uns handlungsleitend:
Führungsauftrag
Orientierung geben, gestalten und Verantwortung übernehmen, ...
- um den wirtschaftlichen Erfolg und die nachhaltige Zukunftssicherung des Unternehmens zu gewährleisten.
- um Bedingungen zu schaffen, damit alle bestmöglich daran mitwirken können.
- um über den wirtschaftlichen Erfolg des eigenen Unternehmens hinaus etwas Sinnvolles für die Gesellschaft zu schaffen.
Führungshaltung
Ziel und Zweck von Führung sind, ...
- im Unternehmen eine Atmosphäre des sozialen Miteinanders zu schaffen, die den individuellen Bedürfnissen nach Eingebunden-Sein und Autonomie entspricht.
- eine wertschätzende Führungskultur herzustellen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich in ihrer Kompetenz zu zeigen und weiterzuentwickeln.
- den Einzelnen als Mensch ganzheitlich zu sehen und Rahmenbedingungen herzustellen, die es ihm ermöglichen, seine sozialen und kulturellen Interessen wahrzunehmen.
- sich als Vorbild in den Dienst der zu Führenden zu stellen.
Führungsfähigkeiten
Führung hat die Bedeutung, ...
- Vision und Strategien zu entwickeln.
- Zielklarheit zu vermitteln und Ziele gemeinsam zu erreichen.
- Strukturen und Geschäftsprozesse zu schaffen und weiterzuentwickeln.
- Mitarbeiter zu führen und weiterzuentwickeln.
- Kommunikations-, Zusammenarbeits- und Entscheidungsprozesse zu gestalten und zu steuern.
- sich selbst zu führen.
