Folgendes Führungsverständnis ist für uns handlungsleitend:

 

Führungsauftrag

Orientierung geben, gestalten und Verantwortung übernehmen, ...

  • um den wirtschaftlichen Erfolg und die nachhaltige Zukunftssicherung des Unternehmens zu gewährleisten.
  • um Bedingungen zu schaffen, damit alle bestmöglich daran mitwirken können.
  • um über den wirtschaftlichen Erfolg des eigenen Unternehmens hinaus etwas Sinnvolles für die Gesellschaft zu schaffen.

Führungshaltung

Ziel und Zweck von Führung sind, ...

  • im Unternehmen eine Atmosphäre des sozialen Miteinanders zu schaffen, die den individuellen Bedürfnissen nach Eingebunden-Sein und Autonomie entspricht.
  • eine wertschätzende Führungskultur herzustellen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich in ihrer Kompetenz zu zeigen und weiterzuentwickeln.
  • den Einzelnen als Mensch ganzheitlich zu sehen und Rahmenbedingungen herzustellen, die es ihm ermöglichen, seine sozialen und kulturellen Interessen wahrzunehmen.
  • sich als Vorbild in den Dienst der zu Führenden zu stellen.

Führungsfähigkeiten

Führung hat die Bedeutung, ...

  • Vision und Strategien zu entwickeln.
  • Zielklarheit zu vermitteln und Ziele gemeinsam zu erreichen.
  • Strukturen und Geschäftsprozesse zu schaffen und weiterzuentwickeln.
  • Mitarbeiter zu führen und weiterzuentwickeln.
  • Kommunikations-, Zusammenarbeits- und Entscheidungsprozesse zu gestalten und zu steuern.
  • sich selbst zu führen.