Coverdale arbeitet mit der Methode des Erfahrungslernens. Dabei konzentrieren wir uns auf die Entwicklung von Fähigkeiten durch eine zirkuläre Übungsroutine, die aus Plan – Ausführung – Reflexion besteht. Unsere Teilnehmer erhalten Aufträge, die sie im Rahmen des Trainings ausführen. Wir reflektieren die Ergebnisse und den Prozess anhand von messbaren Kriterien, wir coachen die Teilnehmer ihre Erkenntnisse aus jeder Übungsrunde in Verbesserungspläne umzuwandeln, die dann in der nächsten Übungsrunde wieder angewandt werden.
 
Wir verwenden diese Prinzipien, um jede Art von Zusammenarbeit zu entwickeln. Unser Beratungsprozess beginnt, indem wir mit Ihnen die Fähigkeiten identifizieren, die die Mitarbeiter in Ihrer Organisation entwickeln müssen, um die Performance der Organisation zu verbessern. Basierend auf diesen Erkenntnissen, entwickeln wir für Sie Programme, die zu einer nachhaltigen Kompetenzentwicklung führen.