„Meine Aufgabe war es vor zwei Jahren, als neue Personalleiterin in unserem damals mittelständigen Unternehmen, eine systematische, zielgruppenspezifische Personalentwicklung zu implementieren. Dabei war es gut, mit dem Beratungsunternehmen Coverdale einen kompetenten Partner für Trainingsmaßnahmen und Unterstützung beim Change Management anzutreffen.
Besonders wichtig bei der Personalentwicklung ist uns, dass Verbal- und Handlungsebene übereinstimmen. In den Coverdale Trainings macht sich das stark bemerkbar, denn dort gibt es keine Theorien oder Managementweisheiten, die nur gelehrt werden und anschließend wieder in Vergessenheit geraten. Training bei Coverdale bedeutet: Lernen mit allen Sinnen und durch die eigene Erfahrung. Themen wie beispielsweise Kommunikation und Konfliktmanagement werden im Rahmen von Rollenspielen, Arbeiten in Kleinprojekten oder anhand konkreter Fallbeispiele aus dem Alltag vermittelt und so unmittelbar auf der Handlungsebene trainiert.
In der Zusammenarbeit schätze ich besonders die durchgängig sehr gut ausgebildeten Trainer sowie ein Menschenbild und Führungsverständnis, das gleichzeitig wertschätzend und an den Notwendigkeiten der Realität in Organisationen ausgerichtet ist.
Derzeit unterstützt uns Coverdale erfolgreich bei unserer Integration in den SAP-Konzern. Sowohl unsere jüngeren Führungskräfte als auch die Unternehmensleitung schätzen Coverdale Berater als verantwortungsvolle Begleiter in diesem wichtigen Veränderungsprozess.“
Regina Heisterkamp
Personalleiterin COPA GmbH
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