Nicht immer ist ein einzelnes Seminar ausreichend, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter nachhaltig
zu entwickeln. Firmenindividuelle Programme dienen dazu, Kompetenzen für verschiedene Bereiche
auszubauen oder bestimmte Zielgruppen längerfristig zu fördern. Coverdale konzipiert und begleitet
nationale und internationale Programme zur Aus- und Weiterbildung beispielsweise für Trainees,
Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte. Außerdem bilden wir firmenindividuell Projektmanager,
Moderatoren, Coaches und Prozessberater in mehrmoduligen Programmen aus.

Offene Seminare - Praxisorientierte Ausbildungsprogramme


BEISPIEL: FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

Sie möchten die Führungskompetenzen in Ihrem Unternehmen gezielt weiterentwickeln,
Nachwuchsführungskräfte fördern und/oder auch erfahrenen Führungspersönlichkeiten Raum geben
zum Reflektieren und Lernen? Coverdale bietet modular aufgebaute Programme speziell für
Führungskräfte, deren Bausteine auf den Bedarf Ihres Unternehmens ausgerichtet sind.

Gemeinsam mit Ihnen schauen wir, was Sie von den Führungskräften Ihres Unternehmens erwarten,
damit diese das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen. Wir entwickeln mit Ihnen
Anforderungsprofile, führen bei Bedarf Auswahl- oder Förderassessmentcenter durch und gestalten
ein Programm, das Ihren Anforderungen entspricht und mit dessen Hilfe die Führungskompetenzen
optimal weiterentwickelt werden.

Wir beraten und begleiten Sie bei der Konzeption, Planung, Durchführung und Kommunikation
nationaler und internationaler Führungskräfte-Aus- und Weiterbildungen. Die Programme laufen in
der Regel ein bis drei Jahre und bestehen aus zwei bis acht mehrtägigen Trainingsmodulen.

In unseren Nachwuchsführungsprogrammen übernehmen die Teilnehmer während des Programms
die Leitung eines Projekts in Ihrem Unternehmen, wodurch eine enge Verknüpfung mit der Praxis
erreicht wird. Reviewtage dienen dazu, die Anwendung des Gelernten in der Praxis zu überprüfen
und zu festigen. Ein begleitendes Coaching in den ersten Monaten nach Übernahme einer
Führungsverantwortung rundet die professionelle Ausbildung des Führungsnachwuchses ab.

Auch erfahrene Führungskräfte profitieren von unseren Programmen. Führungsarbeit ist dynamisch
und unterliegt einem ständigen Wandel. Permanente Veränderungen in den Rahmenbedingungen
des Arbeitsalltags erfordern eine erhebliche Flexibilität. Die persönliche Weiterentwicklung ist deshalb
wichtiger Bestandteil der Führungsprofession. Bei der Konzeption unserer Programme für
Führungskräfte binden wir die Teilnehmer aktiv mit ein, um an aktuellen Fragestellungen aus dem
Führungsalltag konkret zu arbeiten. Wir bieten ihnen den Raum, sich auszutauschen, zu reflektieren,
ihren Führungsstil zu überprüfen, weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.

Mögliche Modulthemen für Nachwuchs- oder Führungskräfteprogramme:

- Selbstbewusst führen
- Führen in schwierigen Situationen
- Führung in Team und Projekt
- Veränderungsprozesse konstruktiv gestalten
- Frei reden – sicher präsentieren
- Im Dialog sein – auch in schwierigen Zeiten
- Strategisches Verhandeln
- Konflikte erfolgreich managen
- Führungskraft als Coach
- Interkulturelle Teams führen
- Führen in virtuellen Teams
- Persönliche Entwicklungsplanung für Führungskräfte
- Visions- und Strategieentwicklung

BEISPIEL: PROGRAMM FÜR SPEZIALISTEN

Ein Bundesministerium in Österreich will Fachleute fit machen für zukünftige Anforderungen. Es geht um
mehr Projektorientierung – und damit auch um erhöhte Kundenorientierung.

Nach gründlichen Anforderungsanalysen werden mit Coverdale die wichtigsten Inhalte definiert
und ein 11-tägiges Programm entworfen.

Inhalte:

„Systematische, zielorientierte Zusammenarbeit in Teams“, „Basics des Arbeitens
in projektartigen Situationen“, und „Sachgerechtes Verhandeln“. Auf jedes Seminar folgt
eine halbtägige Anwendungsberatung.

Der Vorteil:

Die Teilnehmer sind als Lerngruppe wesentlich effizienter, weil

- die erste Phase der Gruppenbildung das ganze Programm trägt.
- die Motivation höher ist, wenn Vertrauen in der Gruppe erst einmal erarbeitet ist.
- die Teilnehmer sich im Arbeitsalltag gegenseitig bei der Umsetzung unterstützen können.
- der Trainer seine Teilnehmer in den verschiedenen Modulen ganzheitlich betreuen kann.


Firmeninterne Trainer (FIT)

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